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Es lassen sich Krank-Tage in der Vergangenheit eintragen. Wenn dort ein genehmigter Urlaub vor liegt, wird der Urlaubsanspruch "erstattet". Das ist korrekt.
Leider ist das dann schwer zu erkennen. Lässt ich der Status des Urlaubs beeinflussen? Oder gibt es sonst eine Möglichkeit für den Mitarbeiter und/oder den Personalverantwortlichen das leichter nachzuvollziehen?
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Es lassen sich Krank-Tage in der Vergangenheit eintragen. Wenn dort ein genehmigter Urlaub vor liegt, wird der Urlaubsanspruch "erstattet". Das ist korrekt.
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